把党的十九大精神转化为矿井“转型发展、扭亏脱困”的动力的探索和研究

把党的十九大精神转化为矿井“转型发展、扭亏脱困”的动力的探索和研究

吴定云

【摘要】习总书记在党的十九大会上作了三万多字的报告，展望了未来五年的发展思路，包含了一系列的新观点、新思路、新举措。为实现中国梦指明了方向。围绕新时代主旋律，以不忘初心、牢记使命的根本宗旨，以振奋人心的话语叩响了新时代的强国之音。在国家的历史重任前，企业担负着什么样的使命，如何将党的十九大精神转化为工作动力，是国有企业思考的问题，同时也是林华煤矿党委面临的新问题、新挑战。林华煤矿承载着助力贵州金元“转型发展、扭亏脱困”的重任，只有强有力的抓好抓实安全生产，全面实现达产，才能进一步实现当前目标。

关键词：十九大精神 转型发展扭亏脱困 动力探索 研究

煤矿行业与其他行业有所不同，长期以来存在着人员流动性较大、人员整体文化水平不高等问题，这就更需要文化的植入和思想的引领，如何将党的十九大精神转化为抓好安全生产的动力，提高煤矿从业人员对安全生产的重视度，这是林华煤矿党委抓实党建工作融入中心任务的重中之重，也是助力贵州金元“转型发展、扭亏脱困”的重中之重。

因此，探索和研究党的十九大精神如何转化为工作动力，是新时期国有企业党建工作的新起点、新征程。

一、研究背景

国有企业党建会的召开，使国有企业党建工作迎来了春天，只有真正学深弄懂了十九大精神内涵，才能看清前面的路该怎么走，不忘初心，牢记使命，林华煤矿为全矿干部职工的生存发展作为不改的初心，将助力贵州金元“转型发展、扭亏脱困”作为当前的使命。习总书记的报告鼓舞人心，将使命转化为攻坚克难的动力，在煤矿安全发展的过程中，总会遇到这样那样的困难，只有将全矿干部职工凝聚在一起，面对困难迎难而上，才能实现当前的目标。

二、贯彻学习党的十九大精神采取的措施

（一）拓宽学习渠道，加大学习贯彻力度。林华煤矿党委以贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为精神指导，强化党委会学习、党委中心组学习、各党支部每月一学等方式开展党的十九大知识学习，并将党的十九大重要知识点制作成宣传展板、橱窗、微信等，让全矿干部职工随时随地能够了解党的十九大知识。

为使全矿党员能更深入的了解和掌握党的十九大精神内涵，林华煤矿党委多次组织开展了党的十九大知识有奖问答活动，以支部为单位，将党的十九大知识分为难度高、中、低三个档次，积极鼓励和引导全矿党员学习在前，掌握在前。在扎实开展支部“每月一学”的基础上，开展“主题党日+、安全学习、集中研讨、参观学习”等活动，丰富支部组织生活会和党内活动，将党的十九大知识逐渐融入到支部组织生活中，提升党员的党性素养和政治意识。

（二）统一思想，抓好干部带头作用。林华煤矿党委以党建助推安全生产为抓手，强化全矿党员领导干部思想认识，始终坚持以打造“三型”党建升级版为目标，以好干部“20字”标准为方向，将“务虚更要务实、投入更要产出”的党建工作理念纵向深入到安全、生产以及经营环节中，通过有效的途径和机制提升了干部队伍的党性修养和政治素质，进一步统一了全矿干部职工的思想。

（三）拟定目标，找准方向。凝聚了思想就要落到实处，2018年是林华煤矿的“攻坚年”，一期面临接续困难，二期项目推进难度大等问题，通过年初拟定目标，全矿干部在职工心往一处想，劲往一处使，做实做细党建工作，强基蓄势，融入中心，持续增强企业和谐发展动能。

始终按照安全管理“三抓三督促两强化”的要求，落实“党政同责、一岗双责”责任清单，深入践行中央“八项规定精神”及集团公司“五条禁令30个不准”，深入贯彻国家电投安全生产奖惩制度，召开安全生产专题党委中心组（扩大）学习，制定党委强化安全生产问责制度，督促抓好安全生产责任制落实；督促抓好井上下“人防、物防、技防”管控。

三、探索党的十九大精神转化为工作动力取得的实效

（一）学用结合，融入安全生产中心得到提高。党的十九大精神关键在学，重点在做，自深入学习党的十九大知识以来，通过精神的传递，思想得到了统一，全矿干部职工上下齐心，团结一致，朝着既定的目标统一迈开步伐，继续深入开展“一支部一品牌”活动，围绕“转型发展、扭亏脱困”主题。

在采掘区队党员中开展“保安全、提产量、增进尺”主题活动，2018年完成原煤生产70万吨，掘进进尺4906米；在生产辅助区队党员中开展“节支降耗、修旧利废”增效益活动，全年节约成本500余万元；在机关党支部煤炭销售环节开展筛洗提质、吨价必争活动，助推企业效益最大化；在救护队党支部开展“巡煤护煤，保证煤炭在运输过程中克卡不失”，全年销售原煤70万吨，年累计盈利1.11亿元。

（二）党委正确决策，职工幸福指数得到提升。习总书记曾说，共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，林华煤矿党委始终不忘为职工谋幸福的初心和助力贵州金元“转型发展、扭亏脱困”的使命，矿党委正确决策和部署，决策部署果断，执行有效，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，完成了多年以来想办而没有办成的事情，全矿干部职工期盼已久的职工候班楼动工修建，职工停车场投入使用，引进瓦斯治理新工艺解决瓦斯治理难题等等。

（三）党建引领，企业文化的根植得到有效提升。坚持用党建工作主导企业文化建设，以企业文化导航企业发展，抓好国家电投“和文化”理念落地入井和金元特质文化深值。扎实开展“行为规范”专题道德讲堂活动，宣贯学习《员工行为规范》的重要性、必要性，推动员工全面深入学习《员工行为规范》和“和文化”，促进“和文化”向安全、生产、经营、管理等方面纵深。

（四）党建带团建、工建，青年归属感得到提高。煤矿行业的特殊性，很多青年因为离家较远，个人问题等原因，对未来感到迷茫，矿党委组织团委随时了解和掌握青年的所思所想，为青年搭建与领导沟通过的“桥梁”，通过开展系列活动、召开青年座谈会等方式，不断为青年解决在工作和生活动遇到的难题和困惑，大胆的将有能力有作为的青年放到管理岗位，使大部分青年从安全生产的“哨兵”角色转化成“生力军”。

深化“员工四大行动”，助推青年创新创效的开展多形式鼓励和引导青年员工积极创新，成立青年创新创效活动室、修旧利废工作室等，以价值创造为目的，切实开展“工人讲习”，彰显工会、群团组织在企业管理、经营建设工作中的影响力和传播力，助推企业持续健康发展。

四、探索研究党的十九大精神转化为工作动力存在的不足

一是学习深入覆盖不全面。在组织开展学习过程中支部层面组织学习较多，普通职工对党的十九大知识了解较少。

二是激发全体干部职工整体合力还不够，开展围绕安全生产中心任务的活动不多。

三是党建工作缺少创新，没有找到共夺得方式方法将党建工作细节化的融入到安全生产当中去。

五、新形势新任务下将要采取的措施

一是继续将党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前乃至今后一段时期的首要学习任务，引导全矿干部职工在埋头苦干之余抬头看路；

二是继续实施党员带头学，拓宽党的十九大知识学习覆盖面，让更多的一线职工能够了解和掌握党的十九大精神内涵；

三是采取“走出去”的学习方式，在创新基层党组织系列活动上找思路、想办法，丰富全矿干部职工的业务文化生活，为枯燥的煤矿工作和生活增添异彩。