创建劳动关系和谐企业自查材料(精选多篇)

第一篇：创建劳动关系和谐企业自查材料

创建劳动关系和谐企业自查材料

按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意"互利共赢"为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：

（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。

一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。

坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。

企务公开工作坚持抓好"两个环节"。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等"热点"问题有效的置于民主监督之下。公司通过oa、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行"德、能、勤、绩"四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。

二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

工会注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。

三是注重加强劳动争议协调工作，成立了劳动争议协调委员会，制订实施《劳动争议调解实施办法》，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。

公司积极推行"人尽其才，才尽其用"的人才观，全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

我们结合公司实际，着眼于企业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，着眼于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才，以忠诚度、素质和创新能力为标准，建立起一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价；同时建立起一套合理的分配机制和制度，通过创建特色企业文化，以能力、贡献确定待遇等方式，满足人才需求，营造有利于人才发展的大环境。

在培训方面，公司制定实施了年度培训计划和具体培训方案。加强队伍建设，推进"素质工程"，进行系统化培训。集团及各公司采取走出去、请进来的方式，外出学习50次，累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。

为了激励职工不断学习、深挖自身潜能，尊重职工的价值和创造，公司开展了合理化建议征集活动。2014上半年全员提出合理化建议46条，已实施20条，对3名合理化建议先进个人给予表彰奖励。

（三）关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。

一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检；每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。

二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。集团及各公司一直为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。2014年职工保险费用企业缴纳部分为：养老保险108.5万元；医疗保险19.5万元；失业保险19.9万元，工伤5.4万元。2014年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。

三是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展"送温暖"活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

四是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、三八、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。

（四）加强安全生产，构建和谐的安全环境。

在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《安全生产管理制度》的基础上，教育和引导职工从"要我安全"向"我要安全"转变，真正做到"三不伤害"。

一是加大在安全防护设施和装备上的投入。2014上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。

二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识培训，加强班组长、一线生产工人和特种作业人员安全管理和技术培训，提高其安全管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。

三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任，必须人人参与，一定要做到标准化、规范化。四是强化安全预防管理，实施专 ……此处隐藏6836个字……常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。 各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代

的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2014．4．9

第五篇：创建劳动关系和谐企业的验收申请及自查报告

......林场工会委员会

关于申请验收创建劳动关系和谐企业的

报告

…总工会创建活动办公室：

根据…..号文精神，在县创建办的指导下，我工会结合林场实际，制定了《创建劳动关系和谐企业实施方案》，并认真组织实施，现已进入总结验收阶段。通过自查，我们认为，此次创建活动取得了明显成效，基本符合县创建办验收标准，特请求予以验收！

妥否？请批示！

二〇一四年九月八日

………工会委员会

创建劳动关系和谐企业自查总结 ……位于宜君县南部，…….全场现有职工 . .人，其中在职职工..人，离退休16人。在职职工中男27人，女11人；工人 25人，干部 13人；本科学历以上 7人，其中女职工3人；工程师5人，其中女职工3人；助理工程师8人，其中女职工 4人。高级技师 2人，其中女职工1人 ；在职职工中50岁以上 3人；41-50岁10人，其中女职工 3人；30-40岁22人，其中女职工7人；30岁以下2人，其中女职工 1人。目前，职工在年龄、文化程度、工作技术及能力等方面参差不齐，因此，针对林场生产经营、技术创新及管理的现状这一重点工作，努力发挥好工会的作用，创建劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同发展的迫切要求。

按照县总工会创建工作要求和我场工会年初制定的《创建劳动关系和谐企业的实施方案》，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，达到了预期目标。

一、成立工作小组，进行广泛深入的宣传

按照创建工作总体思路，我场成立了创建活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记….同志任组长；这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创建活动深入开展。《创建活动实施方案》经广泛征求职工意见、通过领导小组审核后，在场各基层单位进行广泛宣传，使干部职工充分认识创建活动的重要性，明确创建活动的目标和具体工作重点，营造了开展好创建活动的良好氛围。

二、完善工会组织和制度，增强工会影响力和凝聚力 首先，我场工会对自身组织和制度进行了完善，健全了各项规章制度；其次，工会做好会员发展和管理工作。对新进人员，在通过试用期考核、正式签订劳动合同后，都吸收加入工会组织。入会率在95%以上，签订劳动合同的员工入会率100%。由于工会紧密配合场中心工作，充分调动广大职工的积极性，引导和鼓励广大员工把本职工作推向深入，会员中的管理人员与技术骨干、一线职工与后勤职工现在均能立足本职、乐于奉献、齐心协力，为林场生产经营贡献自己的智慧和力量。工会的组织凝聚力和影响力明显增强。

三、提高会员素质，推行场务公开和民主管理

在创建活动中，工会着力提高工会干部服务水平和职工劳动技术、思想道德素质。通过与场行政沟通，建立激励机

制，将学习融入各项工作中。现在，专业人才队伍逐渐壮大，水平越渐提高。为组织、团结好技术人员开展科技创新，围绕林业生产经营和技术创新开展活动，推出技术论文成果。此外，工会积极发挥自身职能，代表职工协助林场开展机构改革和人事制度改革等工作，努力促进依法治企，维护职工队伍稳定和林场生产经营秩序；积极推行场务公开，使林场管理工作各环节透明化，以便于职工监督，最大限度地参与公司的管理工作。通过民主监督，切实维护林场整体利益和职工合法权益，增强了林场的向心力、凝聚力，激发了职工的主人翁意识，处理好了林场改革、发展、稳定之间的关系，推动和促进了林场的快速健康发展。

我们的具体做法是：通过召开全场职工大会定期公布场财务状况、生产经营情况、各项管理费用及职工关心的热点、难点问题；通过文件形式公布关系林场经营管理、改革发展和职工切身利益、党风廉政建设、人事管理、干部任免以及违章违纪、先进事迹、奖惩情况等问题；广泛听取干部职工的意见和建议；搭建职工公平参与林场管理的平台，让职工最大限度地参与林场决策与管理。通过努力，我场工会推进了实现民主化的进程、疏通了民主管理的渠道、营造了民主管理的氛围。定期召开的座谈会，让场领导和工会干部扑下身子、深入群众、倾听心声、集中民智；民主化管理工作真正落到了实处。

四、发挥群团优势建立职工之家

创建活动中，工会充分发挥群体优势，深入开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的业余文化生活，促进林场的文明建设。每周一场组织集体学习活动，学政治、学业务、学法律法规，不断增强干部职工素质，提高业务技能；帮扶哭泉马武村完成年度任务；职工之间相互沟通、精诚合作的团队意识逐步升华；职工工作热情快速激发，集中出群众智慧，为林场的生产经营管理和改革发展提供了取之不尽的动力源泉。

工会作为职工之家，还在努力为职工办实事、办好事，解决实际困难。不断使企业、工会与职工的心贴得越来越近、越来越紧，企业也获得快速发展所需的凝聚力。

五、完善维权机制，构建和谐用工环境

通过创建活动，工会现已从组织建设等多方面构建起维权机制，并在工作中不断得到完善。通过法制培训和案例宣传，职工已基本能够懂法、守法，学会利用法律武器保护自己，通过正确有效的途径来进行维权。目前，林场工会与行政签订了集体合同；职工均能按规定享受各类保险；工资绩效考核改革趋于合理；每月20日前均能按时领到自己应得的工资。多年来，我场未发生劳动纠纷，实现了林场的稳定和劳动关系的和谐，树立了良好的信誉和形象。

通过此次创活动，我们认为，在今后工作中，我场工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕林场重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在林场发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。

二〇一四年九月一日