减息协议书(精选多篇)

第一篇：减息协议

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：

一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。

二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额_______元。（其中_______年______月______日前还本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元；_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元及剩余利息。）

三、乙方全部履行上述第二条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送《减免利息通知单》（略）。

四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。

五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：______法定代表人（签字）：______

________年______月______日________年______月______日

签订地点：________________签订地点：________________

第二篇：协议书(范本)

协议书（范本）

甲方：xxxxx公司

乙方：江门市新会区xx镇人民政府/xx社区居民委员会

xxx项目是甲方负责开发的商住小区，坐落在xxx共x座楼，属于乙方的行政管辖范围，根据《关于“十一五”期间切实加强平安和谐社区建设工作的意见》（新委[2014]15号）、《关于进一步完善开发商提供社区居委会办公用房管理问题的通知》（新府办函[2014]155号）文件精神，经双方协商达成如下协议：

1、开发商提供居委会办公用房问题：xxx项目规划建设x个单元，应提供居委会办公用房xx平方米，根据甲乙双方的约定，甲方同意……作居委会办公用房。

2、甲方项目地块内没有物业管理，乙方负责楼宇移交后的行政管理工作、有关户籍人口的管理、办理居民写证明等手续，履行社区居委会的职责，搞好小区的文明建设。

3、该项目属于社区管理模式，小区环境卫生移交xx环卫所后，由环卫所负责小区及周边环境卫生的管理。

4、乙方需协助甲方办理相关的管理手续。

5、乙方需协助甲方办理综合验收的相关工作。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：xxxxx公司乙方：xxxxx公司 代表：代表：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：协议书

协议书

经(以下甲方称)(以下称乙方)友好协商达成以下协议。

一．甲方将华强电子世界号楼层中的柜承包给乙方使用。协议从年月日起至年月日止。双方协议费用每月为人民币整。此费用已包括此柜台的工商管理费。乙方向甲方付清所有款项后，本协议方可生效。

二．乙方必须具有有效证件方可进场进行经营活动，经营活动及一切经济责任纠纷都与甲方无关。

三．乙方必须遵守海关、工商、税务等部门的有关规定，不得走私贩私、销售假冒伪劣商品或从事其他违法活动、损害国家和顾客的利益。

四．乙方必须遵守市场管理规章制度，服从市场管理人的管理，不得在市场打架斗殴或损害市场形象．

五．乙方不得将承包柜转租或承包给第三方．

六．在协议期内，乙方如有任何违反本协议，甲方有权责令其限期改正并赔偿所有造成的损失，经协商无效的情况下，甲方有权终止本协议并且不归还剩余费用．

七．协议朋满．乙方在同等的条件下享有优先续承包权。但乙方须在协议期满前一个月与甲方签定下期续协议井交付费用，否则视为自动放弃处理。

八．协议期内，市场楼层布局进行重大调整时，乙方应主动配合．如发生不可抗力的原因，造成本协议无法进行，则本协议自动终止．

九．本协议共两份；甲方和乙方各执一份。

甲方：乙方：

联系电话：

身份证号码：

第四篇：协议书范本

自愿离婚协议书

男方：，年月日出生，民族：族，工作单位：，现住址：

女方：，年月日出生，民族：族，工作单位：，现住址：

双方于年月日在市城区（县）人民政府的民政部门登记结婚，现因（注：指感情不和等）的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：

一、男方与女方自愿离婚。

二、夫妻共同财产的分割：

1、(版权归WwW.)房产：夫妻双方婚后购有坐落在路号小区栋单元号的楼房一套，登记在名下，属夫妻共有财产。离婚后，该套房屋归所有（注：包括房内装修内附属设施及相关配套设施），取得房屋所有权的一方给予另一方经济补偿人民币元，在本协议签订之日起日内付清。

夫妻共有房屋内的家用电器及家具等等（见清单），双方同意作价万元，归所有，取得的一方给予另一方经济补偿人民币元，在本协议签订之日起内付清。

2、机动车辆：年月日购有牌汽车一辆，离婚后归所有，取得的一方给予另一方经济补偿人民币元，在本协议签订之日起内付清。

3、债权与债务：（另补充协议）

4、双方各自名下的其它私人财产（如首饰、衣服等）归各自所有。

四、其他协议事项：

上述协议事项，双方保证切实履行；协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

立协议人：

男方：（签章） 女方：（签章）

年月日

（本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份）

第五篇：关于协议书

有人提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化 简历 。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造 简历 不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在 面试 时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水 简历 六大禁忌：

1、能力达不到，胡乱吹嘘;

2、在证书上做文章;

3、入职时间与离职证明上的不符;

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

5、道德观无法接受，会感到愧疚的;

6、不能换位思维，不会步步设防的。

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什么是就业协议书

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

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作用

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

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格式

就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。

毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。

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就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（ 聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1.双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

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就业协议书与劳动合同的区别

1.主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2.内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.时间不同

一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4.目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

5.适用法律不同

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政 策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。