市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料(精选多篇)

第一篇：市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料

市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。他们的主要做法是：

一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。在统一思想认识的基础上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创建劳动关系和谐企业活动，并明确了创建活动指导思想。

二、科学制定标准，明确目标任务。市总工会在实践中认识到，创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，他们在广泛调研、征求意见的基础上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市注意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进行自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进行公示，直至召开大会进行表彰。为了保持创建活动不断深入发展，市总工会制定了创建活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要达到75%以上，并对实现上述目标任务提出了具体计划，作出了全面部署，进而增强了创建活动的可操作性。

三、整合社会力量，各方齐抓共推。市总工会在开展创建活动中，积极争取市委的领导和市政府的支持，依靠市委市政府整合社会各方力量，发挥各方面优势，形成了推进创建活动的合力。一是市委统一领导。市委要求开展创建劳动关系和谐企业活动，必须扎扎实实，不搞形式主义花架子，一定要让职工得实惠，企业见效益。为加强对这一活动的领导，市委成立了创建活动领导小组，分管书记任组长，分管工会工作的常委、联系工会工作的副市长和市总工会主席任副组长，市党政18个相关部门负责人为领导小组成员；领导小组办公室设在市总工会，市总工会主席兼任办公室主任。领导小组及时协调创建活动中遇到的问题，并把创建活动的各项任务分解到每个责任部门,纳入责任目标考核体系，形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、相关部门积极配合、企业和职工有序参与”的创建活动工作格局。二是工会牵头服务。市总工会成立了创建劳动关系和谐企业活动工作领导小组，由主席任组长，分管副主席任副组长兼考核办公室主任，部室负责人为领导小组成员。领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织协调、舆论宣传等问题进行反复研究，积极协调落实市创建活动领导小组的部署，提出的一系列建议均被市委采纳。三是职能部门积极配合。把直接与企业打交道的经贸、外经贸、民营办等综合经济部门作为创建工作的责任单位。哪个部门分管联系的企业出现劳动纠纷，就由哪个部门负责处理，实行一把手负责制，限期解决；工作情况考核结果纳入全市目标责任制考核体系。市财政每年拿出50万元专款支持开展创建活动。卫生、教育部门积极协调解决困难职工“看病难”及其子女“上学难”等具体问题。组织部门加强企业党的建设工作。宣传部门广造舆论，树立先进典型。执法部门及时查处违法违规行为，警示违规企业。

四、突出企业主体，发动职工广泛参与。开展创建劳动关系和谐企业活动，企业既是工作对象，更是创建主体，而创建活动的持久生命力则在于全体职工的广泛参与。为此，市在创建活动中一方面吸引企业自觉参加这项活动,另一方面又下力气引导职工广泛参与。，市结合创建劳动关系和谐企业活动，由工会、经贸、劳动保障等有关部门，围绕收缴清欠社会保险费、检查劳动合同签订、清理拖欠职工工资、清查使用童工四个重点，加大检查力度。近期又对企业经营者集中进行法律培训，提高企业经营管理者依法经营、主动协调劳动关系的自觉性，督促企业对照劳动关系和谐企业标准“查缺补漏”。一些企业本着“缺啥补啥”的原则，积极改进企业工作。底，市对评选出的200多家劳动关系和谐企业进行了大张旗鼓的表彰奖励，产生了很好的社会影响。获此荣誉的企业都组织职工在厂门口举行隆重的挂牌仪式，以此激励职工和经营管理者。从开始，市明确规定，凡参加市级以上劳动模范评选的企业经营者，所在企业首先要达到劳动关系和谐企业标准。市还采取措施引导职工积极参与创建活动。市委把工会建设纳入市、区、镇三级目标责任制，市委领导亲自动员、主持召开工会建设现场推进会，有力地推动了企业工会建设，使职工参与创建活动有了组织依托。同时，教育广大职工充分认识到企业健康持续发展，符合国家利益，符合企业经营者利益，也符合职工利益，离开了企业的发展，职工利益也难以实现和发展，为深入开展创建劳动关系和谐企业活动奠定了群众基础。

五、把工会重点工作纳入创建活动，注重解决实际问题。市总工会根据工会干部人手少、依法维权和协调劳动关系任务重，单靠工会力量难度大的实际情况，在创建活动中，把工会重点工作整合融入到创建活动之中，从而有效地使工会工作融入党政工作大局，列入党政工作考核目标，各方齐抓共推，取得了事半功倍的效果，体现了主动维权、依法维 ……此处隐藏13456个字……开展关键性的活动，进而推动管理工作上新台阶。

三、结合实际，注重创建活动的实效

为推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任，使创建活动所确定的能够力(请您支持Www.)求体现我局实际。

（一）坚持注重实效，促进发展。构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。创建活动必须贯穿于企业发展和和谐企业建设的全过程，将全局广大职工的思想和行动统一到全局的决策和部署上来。围绕我局2014年的中心工作，以科学发展观为统领，以标准化建设为平台，以发挥主力军作用为途径，以发展和谐劳动关系为主线，以推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以工会自身建设的改革创新为动力，推进工会各项工作创新发展。

（二）坚持关心职工生活，了解职工愿望。注重在企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心职工生活，了解职工愿望，满足职工的合理要求，多为职工特别是为困难职工办实事、办好事，使工会真正成为“职工之家”。继续加大实施“送温暖”工程的力度，切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，深入开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化，密切工会与职工群众的关系。要千方百计将帮助贫困职工脱贫做为帮扶的最终目标，主动帮助贫困职工解决子女就业、低保申请、小额贷款、医疗保险、天灾人祸救助等，分步骤有计划地使贫困职工尽快脱贫。同时，要做好高温酷暑、严寒季节、重要节假日、大型工程工地的慰问工作，努力为一线职工“送清凉”、“送温暖”、“送健康”、“送平安”，使职工切实感受到企业的关怀和温暖。

（三）坚持突出维权职能，促进企业和谐。

企业工会组织务必进一步突出维权职能，促进企业和谐。要重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订等工作，增加企业经营管理的透明度，引导职工关心企业发展，自觉参与企业管理，增强职工的主人翁责任感。

1、企业各部门为增进员工的信任与支持，为自身事业发展创造最

第五篇：邮政局创建和谐劳动关系企业经验材料

共建共享创佳绩水浇灌和谐花

----湖南省市县邮政局创建劳动关系和谐企业纪实

湖南省县位于湖南省西北部，洞庭湖西岸，北连长江，南通潇湘，西控九，东出洞庭，自古就有“九门户”之称。而坐落于县大地上的县邮政局，宛如出一支出水芙蓉，亭亭玉立于水岸边。洞庭的沃土孕育了他的丰硕，水的滋润浇灌了他的芬芳。

县邮政局现

有职工387人，其中在职职工251人。下设经营部、办公室两个管理股室，技术中心、邮件处理中心、车队三个支撑部门，六个生产专业、六个支局、28个营业网点（其中电子化网点20，委代办网点8个），80个“三农”服务站。全县邮路总长度1641公里，其中干线汽车邮路长度395公里，摩托车邮路长度861公里，县城邮路长度385公里。县局收入达到了2786.24万元（不含银行收入），邮储余额达到13.67亿元，代理保险业务发展达到7370万元。今年1-6月份，完成各类收入1380.34万元，同比增幅为10%以上,同比增收120.72万元。净增邮储余额1.48亿元，代理保险达到5400万元，同比增幅达50%，在全省县市局中排名第七。近年来，企业连续荣获全省“十强”县局、连续十年荣获全市先进单位、县目标管理先进单位、县社会治安综合治理先进单位。职工所得节节攀升，三年来，职工收入每年都以10%以上的速度递增。

一、抓认识、促创建，深入宣传齐推进

加强领导重宣传，将创建工作当民生工程来抓。针对邮政随着邮政体制改革的不断深入，现业局与剥离专业公司的差距日渐显现，企业运营困难，职工情绪波动的状况，县局成立了以局长、党委书记为组长，工会主席、副局长为副组长，办公室、市场经营部和各支局负责人为成员的活动领导小组，制定了《县邮政局劳动关系和谐模范单位创建活动办法》；结合企业实际，制定了“县邮政局创建劳动关系和谐企业三年规划”，即从起至，用三年左右的时间，使创建“劳动关系和谐企业”完全达标。同时，为了促进创建活动的深入开展，在邮局域网上开辟了“争创劳动关系和谐模范单位”网页，在局大门口建立宣传窗，加大了创建工作的宣传力度，促进了创建工作的深入开展。

二、重民主、讲文明，凝心聚力夯基础

坚持完善职代会和局务公开营造和谐制度。每年召开1-2次职代会，建立了职工代表述职评议，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，促进了企业在和谐的环境中深化改革，健康发展；以局务公开为保证，创建“劳动关系和谐企业”。我局成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将企业、职工关心的热点、难点问题作为公开内容；在形式上坚持以职代会为基本形式，除此之外还通过文件、公开栏、局域网、局情发布会、《关注邮》报刊上发表等形式定期或不定期通报，使企业重大决策和管理措施得到职工的支持和理解，有力地促进了企业劳动关系的稳定。通过局务公开规范了领导干部的行为，提高了领导干部的决策水平。

坚持构建员工建言献策，搭建和谐平台。我局开展员工建言献策工作已经多年，每年组织召开劳模和先进代表座谈会、班组长座谈会、新员工座谈会、退休职工座谈会等，不仅传递了信息，而且从不同层面征询到员工很多富有实效的意见和建议，收到非常好的效果。除此之外，还构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，通过这个平台让全局职工建言献策，共同参与企业管理。广开言路让职工的热情被充分调动，大量的优秀合理化建议涌现出来，仅我局在如何做到“三精管理”方面就采纳收集到了20余条建议，为企业实施良好的管理提供了好的依据。

坚持用优秀的企业文化打造和谐团队。县局局党委提出了“以文化强稳定、以文化强管理、以文化强效益、以文化强活力、以文化强发展”的企业文化战略目标，企业文化的贯宣已成为我局职工大会、职代会、经营会、班前会等各种会议不可缺少的内容。“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”的人才观激励着员工奋发图强，积极向上。在邮企业文化的熏陶下，涌现出了“全国优秀支局长”皮红梅、“感动州十大人物”李传惠、省爱心信使毛冬平、省优秀营销员马涛等先进典型。

坚持落实系列合同，融洽劳动和谐关系。近几年来，县局将职工的合法权益通过平等协商、签订集体合同、专项合同、目标管理考核等方式予以保障。坚持对《集体合同》及其《实施方案》、《女职工专项集体合同》的履行情况进行定期通报。通过组织职工代表巡视、监督小组检查、职代会通报等多种机制来保证合同落实。，我局通过对集体合同的落实情况进行了巡查，特别是对女员工的合法权益维护问题进行了专题研讨，把女职工的健康体检纳入合同文本，同时对员工医疗期的相关规定进行了修订补充。目前履约率、职工满意率都达到了100%。三年来，多方筹集资金160多万元解决了分营之初拖欠职工的补充养老金、住房公积金、集资款，目前我局不欠