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打好对接“京津牌” 构筑人才创业新高地

时间:2024-07-22 11:28:45
打好对接“京津牌” 构筑人才创业新高地[本文共1380字]

打好对接“京津牌” 构筑人才创业新高地

吸引、留住、用好人才,是适应当今激烈竞争的首要保证。人类资源专家研究认为,世界经济增长重心转移,归根到底是人才资源开发利用的结果,十九世纪英国成为世界经济增长中心,二十世纪美国成为世界经济增长中心,关键是英美两国聚集了当时世界上一大批最优秀的人才。国际间的经济科技重心的位移是这样,一个地区发展、一个企业成功也是如此。在市场经济条件下,企业的发展取决于市场的竞争,而市场竞争取决于产品的竞争,产品的竞争又取决于科技的竞争,而科技竞争最终取决于人才竞争。谁拥有了掌握现代科技知识,具有创新素质的人才,就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

*县区位优势明显,紧邻京津地区,充分利用京津富集的人才智力资源、有效承接京津人才智力辐射和产业转移,对于提升全县企业创新能力与核心竞争力,推动传统产业转型升级和新兴产业发展,加快构建“一业为主、多业并举”的经济发展新格局具有重要意义。当前,北京着力实施东扩南拓战略,辐射外溢日益明显,对外转移愿望迫切,首都经济圈上升为国家战略。河北大力培育环京津地区新的增长极,环渤海地区开发上升为国家战略,省政府将与北京天津签订今后三年战略合作协议。****市积极融入环首都经济圈,与北京签署了战略性新兴产业体系合作协议。这对于*县的发展都是前所未有的好机遇,创造一个吸引、留住、用好人才的良好环境,对于推动全县“转型升级、绿色崛起”具有不可低估的作用。全县各级部门要进一步解放思想,创新举措,完善机制,以更高的站位、开放的理念、超常的举措和强大的合力做好京津人才智力引进工作,努力实现观念的转变,实现突破所有制的阻隔,突破身份限制,突破地域限制,并使人才自身资源价值得到最大释放,物尽其用,人尽其才。

一是制订优惠政策措施,保障各类人才的合法权益。要制订切实符合我县县情的优惠政策,敞开大门,简化程序,广纳人才。对一些亟需人才,实行一人一策,要制订更加有吸引力的鼓励政策,坚持实行按劳分配的原则,在收入分配上与业绩和贡献挂起钩来,真正实现“能者上、平者让、庸者下。”对有突出贡献的科技人员应实行重奖,实行政策倾斜,以支持、保护各类人才以多种途径和方式取得合法收入。要努力解决人才的后顾之忧,对各类人才强制实行国家的有关社会保障政策,提高他们在艰苦环境中创业的积极性。

二是建立良好用人机制,为人才提供施展舞台。要进一步破除论资排辈,树立以业绩才干论英雄的观点,给他们创造更加良好的施展空间,让更多的年轻科技人员脱颖而出。注重发挥科技人才在各项决策中的参谋、咨询作用,在重大项目启动、决策出台之前,注意请科技人员参与调研、分析、论证,征求他们的意见;注重发挥科技人才在经济建设中的作用,更好地体现自身的价值。

三是加大人才培养力度,提高科技人才队伍的整体素质。吸引、留住和使用好人才,是推动当前经济发展,增强竞争能力的重要手段,加强对人才的培养教育,是实现可持续性发展的重要途径。因此,我们一方面要加大人才引进力度,让外来人才为我县的经济发展贡献聪明才智;一方面,还要通过加快培养,不断扩大人才队伍,提高人才素质。在调动好现有人才积极性的同时,培养出一批优秀的中青年人才,使我县的人才队伍后继有人。

四是改进智力投资环境,吸引留住科技人才要努力创造条件改善环境,想方设法为科技人员多办实事,在居住、交通、购物、医疗、娱乐、子女入学等方面加大投入,使科技人员能够安居乐业。在加大对硬件投入的同时,还要注意对科技人员的感情投资,努力以感情引人,以感情留人,在各方面对他们更多的加以关心和爱护,及时掌握他们的思想脉搏,为他们解决后顾之忧,努力创造一个“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。 

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