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新员工入职培训感想(精选多篇)

时间:2023-12-19 08:27:58
新员工入职培训感想(精选多篇)[本文共8715字]

第一篇:新员工入职培训感想

xx年03月18日,为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到:“培训就是学习的过程,更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx,真的很幸运,我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育,根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心,让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训,让我聆听了公司各位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈,“胜读十年书”。感受颇深:

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx,前身xx氮肥厂,1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程,那时候的xxxxx,底子薄,基础差,是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx,经过30多年的发展,从一家县级小氮肥厂起家,从众多的小氮肥企业中脱颖而出,到今天,公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平,达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流,目前已经拥有百万吨尿素的生产规模,成为中国十大尿素生产经营企业之一,年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的xxxxx,在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章,将从单一肥,走向复合肥,承接公司又一次产业转型,产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的,在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”,力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学,我们感受的是大学校园文化;在军营,我们感受的是绿色军营文化;到了公司,我们感受到的就说企业文化。其实,当我们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。

上午,公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训,闵部长通过引用实例,图文并茂的讲解,从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口,着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念,使安全、环保理念深入全体员工,“要我安全”到“我要安全”的意识转变,公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”,执行qhse管理体制,公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展,发展循环经济,开展清洁生产,确保安全环保。

下午,公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲,陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲,使我备受鼓舞,陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历,总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”,对我们新入职员工上了生动的一课,鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”,“立德、立行,先立志”。

第二篇:新员工入职培训感想

xx年03月18日,为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到:“培训就是学习的过程,更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入xxxxx,真的很幸运,我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育,根据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习,看到周围同事熟练而繁忙的工作,自己有些不知所措,很想尽快加入其中,可是自己却特别的无知,第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心,让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训,让我聆听了公司各位领导的点睛之谈,更是受益匪浅,几十年的经验之谈,“胜读十年书”。感受颇深:

一、过去、现在、将来

昨天的xxxxx,前身xx氮肥厂,1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程,那时候的xxxxx,底子薄,基础差,是一家县级小氮肥厂。

今天的xxxxx,经过30多年的发展,从一家县级小氮肥厂起家,从众多的小氮肥企业中脱颖而出,到今天,公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平,达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流,目前已经拥有百万吨尿素的生产规模,成为中国十大尿素生产经营企业之一,年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的xxxxx,在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章,将从单一肥,走向复合肥,承接公司又一次产业转型,产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的,在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”,力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“以人为本”企业文化

在大学,我们感受的是大学校园文化;在军营,我们感受的是绿色军营文化;到了公司,我们感受到的就说企业文化。其实,当我们选择了一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。

上午,公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训,闵部长通过引用实例,图文并茂的讲解,从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口,着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念,使安全、环保理念深入全体员工,“要我安全”到“我要安全”的意识转变,公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”,执行qhse管理体制,公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展,发展循环经济,开展清洁生产,确保安全环保。

下午,公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲,陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠 ……此处隐藏3944个字……造成全方位人才不甚现实。所以,想要脱颖而出,与众不同,就要充分展示自己的优势,这很重要。

三、我为什么生活?——厚度比长度更重要

青春逝去并不可怕,梦想失去才最可怕。目标是人生的灯塔,会指引你前行的道路,当你只有一个目标时,全世界都会为你让路。做人一定要有梦想,有理想,有目标,有追求。

青春——终将失去。

青春终将失去,这并不重要,重要的是在青春的篇章里我们曾经书写过灿烂辉煌,在青春的脚印里曾留下我们奋斗的汗水。青春不可能永驻,留下美好的印记才最重要。

梦想——永远铭记。

我有一个梦想,今天我以三局为荣,明天三局以我为荣。 我有一个梦想,今天我以领导为荣,明天领导以我为荣。 我有一个梦想,今天我以同事为荣,明天同事以我为荣。 ??

怀揣梦想,不懈奋斗,即使最终未能实现,亦无悔。

人活一世,活的不是长度,而是厚度,厚度比长度更重要。

四、我为什么工作?——品牌比薪水更重要

1、我在为谁工作?

我在为老板工作?为公司工作?其实我是在为自己工作。

我们刚进入公司,不能为公司创造任何价值,但公司依旧会给我们发工资,因为公司知道日后我们会为他创造更多的价值,而对于我们而言,如果仅限于自己所创造的价值,那就实在太渺小了,我们不

是在为别人工作,而是在为自己工作,我们自己得到的要远比自己创造的价值要多。

2、我为什么工作?

为薪水而工作?只是一部分,我们工作为的更多的是除薪水外的另一部分:实现自我人生价值,积累人脉,提高技能,培养心智,铸就品牌效应。这些都是任何一位成功人士所不可或缺的东西,都远比我们拿的薪水要重要的多。

3、职业生涯只有三天:今天,明天,后天

今天:25岁之前,探索期

明天:25—35岁,成长期

后天:35岁以后,黄金期

我们用3—5年探索职业路该怎么走,然后用8—10年去走,去成长,我相信这15年的日子一定不好过,但是我更相信如果这15年没走好,人生剩下的几十年的日子会更不好过,这15年走好了,那剩下的人生就是黄金期了。

今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,可惜很多人都死在明天晚上。为了美好的后天,今天、明天都要加倍努力。

五、我为什么到这里工作?——终点比起点更重要

1、态度不同,世界从此不同,态度决定人生。

工作的态度很重要,把自己当成是员工的职工可能永远只能做一名员工,因为他不会去想跟自己工作无关的事情,更谈不上锻炼其他

方面能力了;把自己当成是领导的员工,时刻站在领导的角度考虑问题的员工,说不定哪一天就真成为领导了。因为他心里想的都是作为领导该做的事,当有一天机会来临时,不是他第一个把握住还会是谁! 生活其实就是一种态度、一种认知、一种充满爱与开放的生活方式。不同的态度,造就不同的人生。种下行为会收获习惯,种下习惯会收获态度,种下态度会收获命运。每个人都是一座宝藏,凡人也有超人的力量,成功的关键在于如何唤醒心中的巨人、发掘自身的宝藏。

2、终点比起点更重要

职业生涯是一场马拉松,我们要赢在终点。

何为职业?职业就是一个人一辈子所从事的事业,所以,它是一场马拉松,在过程中,坚持、毅力、耐力很重要,虽然看不到终点,但我们都知道,终点就在我们心中,坚持就是胜利,笑到最后的才是真正的赢家。终点比起点更重要,我们要赢在终点。

对于我们而言,进一个20个人的企业跟2014人的企业相比,刚开始可能没有太大区别,都是从最基层的职位开始做起。但是相对于以后来说,区别就太大了,20人的企业,升值到头,也就是领导20个人,但一个2014人的企业,你的发展空间就会大得多,所以,选择企业,终点比起点更重要。

最后以一句话结束我的入职培训感想:nothing is impossible,untill the moment you stop trying!

第五篇:新员工入职培训感想

入职培训感受

自3月19日来到金成,让我的职业经历上升到了一个新的阶段,在这两个多月的工作中,深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台,也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成,让我感受很多。两天的培训也让我收获很多,从企业的特点,到企业的文化,还有企业的人性化福利制度制度,让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中,公司各位领导给我们讲了公司的整体规划,以及对我们新入职员工的期望和要求,特别是公司的愿景计划,给我指明了方向,有了奋斗的目标,领导的期望和要求,给我指明了奋斗前行,包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的,中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景,至精至诚的企业宗旨,以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念,求真、务实、合作、高效的企业作风,事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念,以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条,这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼,第一次真正的充分的了解了金成,认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目,以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益,也是充分体现了公司可持续性发展的要求,也给员工提供了可持续性发展的工作平台,让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度,也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面,金成地产传承以人为本的

理念,发现人才价值,坚持持续发展战略,人尽其才,才尽其用,通过不断吸引和培养核心潜质人才,使企业的发展和员工的职业发展之路相结合,增强企业凝聚力、创新力,从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力,公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准,建立科学有效、客观公正的招聘体系,把合适的人放在合适的位置上。 凭借专业的人力资源管理方式,通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台,激励员工,倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施,真正的能够体现出公司对人才的重视,毕竟,不论是国家的发展或是企业的发展,都是离不开人的因素,特别是人才的培养和利用,用好了人才,也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景,我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的,但我会尽自己的力量,接受每一项工作,努力完成每一项任务。在工作之余,一定要充分利用公司资源,利用公司提供的平台,努力学习,为以后的工作充电加油。对于公司而言,我只是很小的一个分子,在以后的道路上无论是阳光还是风雨,我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运,与金成一起成长。

牛道纯 2014年6月2日

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